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Onda Digital Abstrata
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Reduza os riscos de contratar errado

Principais desafios na contratação

Fonte: Pesquisa com profissionais de RH (m. erro: 8,5 p.p.)

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Conheça a também a nossa consultoria: 

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Difícil Contratar.png
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Ondas de gradiente abstratas

A Solução:

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Inteligência de ponta a ponta

Descrição de Vaga auxiliada:

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  • Melhor descrição, requisitos, objetivos -> candidatos com melhor fit.

  • Critérios Objetivos para Triagem, Fit Cultural e Fit Técnico

  • Pesos para definir grau de importância dos critérios

  • Big Five esperado para a vaga

 

Independência de bancos de currículos:

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  • Busca Ativa - independente de plataformas e divulgação de vagas

  • Deep Sourcing & Ranking – lote massivo de perfis invisíveis e shortlist dos melhores

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Minimização de Viés

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  • Avaliação 360° – Match com a vaga, Avaliação de Perfil Comportamental (Big Five) e Avaliação de Critérios Objetivos com nota ponderada

  • Avaliação multilateral inteligente – Contribuições parciais por especialidade

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Céu noturno estrelado

O Produto

Hoje (recrutamento tradicional)

97% dos recrutadores usam LinkedIn como canal de busca
70% dos profissionais são passivos. Ou seja, não estão buscando vaga
Modelo de Recrutamento Atual: 
Inbound (Volume):
  -  Publica no LinkedIn
  -  Replica no Indeed
  -  Recebe centenas de CVs
  -  Representa 43% a 52% das contratações
Busca Ativa (qualidade):
  -  LinkedIn Recruiter
  -  Busca com Filtros booleanos (complexo)
  -  Aborda Candidatos 

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O mercado busca Candidatos
Keepy Descobre e Avalia Talentos
 

  • Entende contexto, não só palavras

  • Acessa os 70% passivos

  • Reduz esforço manual drasticamente

  • Matching real à vaga

 

  • Maior alcance de Talentos

  • Candidatos com mais Qualidade

  • Maior Velocidade de Fechamento


E MAIS

  • Pré-avaliação auxiliada por IA (Descrição de Vagas, Match, Comportamento Ideal e do Candidato)

  • Critérios objetivos de avaliação

  • Pontuação ponderada

  • Avaliação coletiva multilateral

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O nosso foco total são as pessoas!!
A nossa IA vai te ajudar a ser mais produtivo(a), mas no final, quem avalia o candidato, são pessoas.
Nenhuma inteligência artificial ainda consegue perceber linguagem corporal, empatia, atenção, energia emocional, ironia, sarcasmo e várias outras nuances que só um ser humano é capaz. E com o Keepy, isso é possível, considerando critérios claros e precisos.

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